Política de Privacidad, Consentimiento Informado y Limitaciones de Responsabilidad de Soccer Jobs

1. Aspectos Generales y Deslinde de Responsabilidades

Soccer Jobs, gestionado por MYE SALES COSTA RICA, LIMITADA (ID 3-102 774 623), establece que no se responsabiliza por daños indirectos, incidentales, especiales, consecuentes o ejemplares, incluyendo, pero no limitados a, daños por pérdida de ganancias, buena voluntad, uso, datos u otras pérdidas intangibles resultantes del uso o la imposibilidad de usar el servicio. Los usuarios reconocen y aceptan que Soccer Jobs no será responsable por cualquier conducta difamatoria, ofensiva o ilegal de terceros y que el riesgo de daño o perjuicio de lo anterior recae íntegramente en ellos.

La información personal que se describe en la plataforma digital y los Formularios particulares, que se presentan en el presente sitio y que se detallan como obligatorios deben ser llenados por los usuarios para poder optar por la suscripción a Soccer Jobs, además los datos deben ser reales, veraces, completos y actualizados, el cumplimiento de esta condición es obligación de cada usuario, ( o TUTOR DE USUARIO), pues la información solo puede ser suministrada y modificada personalmente en la web, mediante el ingreso al perfil con usuario y contraseña. La información será utilizada por SOCCER JOBS, para ser almacenado en una Base de Datos con un interés primordial de realizar Networking, según se detalla más adelante. Otro tipo de información puede ser facilitada de manera voluntaria por los suscriptores por medio de encuestas o cuestionarios, lo cual depende exclusivamente de la voluntad de los suscriptores.

2. Uso y Tratamiento de Información Personal

2.1 Exactitud y Actualización de la Información

Los usuarios deben asegurarse de que toda la información personal proporcionada a Soccer Jobs sea precisa, completa y esté actualizada. Soccer Jobs no asume responsabilidad por cualquier error, omisión o inexactitud en los datos suministrados por los usuarios. La responsabilidad de mantener la información actualizada y corregir cualquier error recae íntegramente en el usuario.

2.2 Uso de la Información Personal

Soccer Jobs utiliza la información personal exclusivamente para los fines establecidos en esta política, incluyendo, pero no limitado a, fines de networking, promociones y comunicaciones relacionadas con oportunidades en el ámbito del fútbol. La participación en estas actividades es voluntaria y se entiende que al proporcionar sus datos, los usuarios consienten expresamente su uso para estos fines.

2.3 Divulgación a Terceros

Soccer Jobs no podrá compartir información personal ingresada en la plataforma con con terceros.

2.4 Medidas de Seguridad

Soccer Jobs implementa medidas de seguridad adecuadas para proteger la información personal contra el acceso no autorizado, la alteración, la divulgación o la destrucción. No obstante, Soccer Jobs no puede garantizar la seguridad absoluta de la información.

3. Información de Menores de Edad y Responsabilidad Limitada

3.1 Responsabilidad de los Padres, Tutores o Encargados

La responsabilidad total de la información proporcionada para los perfiles de menores de edad recae en sus padres, tutores o encargados. Esto incluye asegurar la exactitud y legalidad de la información suministrada. Soccer Jobs no es responsable de verificar la veracidad de los datos proporcionados para los menores.

3.2 Consentimiento para el Uso de la Información de Menores

Al registrar a un menor en Soccer Jobs, los padres, tutores o encargados otorgan su consentimiento para que la información del menor sea utilizada según los términos de esta política. Soccer Jobs se exime de responsabilidad por el uso indebido de la información de los menores una vez que ésta ha sido procesada de acuerdo con los fines establecidos.

3.3 Protección de la Información de Menores

Soccer Jobs se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información de los menores. Sin embargo, los padres, tutores o encargados son responsables de monitorizar y controlar el acceso y uso de la plataforma por parte de los menores a su cargo.

4. Finalidad del Tratamiento de la Información y Exención de Responsabilidad

4.1 Uso Específico de la Información

La información recopilada por Soccer Jobs se utiliza exclusivamente para los fines detallados en esta política, que incluyen: facilitar oportunidades de networking, enviar comunicaciones relacionadas con el fútbol, ofertas de trabajo, promociones y publicidad, así como para el envío de encuestas y comunicaciones generales. Cualquier uso de la información fuera de estos propósitos no está autorizado por Soccer Jobs.

4.2 Limitación de Responsabilidad Post-Compartición

Una vez que la información personal ha sido utilizada para los fines mencionados, Soccer Jobs no se responsabiliza por su uso indebido por parte de terceros. Esto incluye, pero no se limita a, el uso indebido de la información compartida con socios comerciales, afiliados o cualquier entidad con la que Soccer Jobs tenga un acuerdo.

4.3 Actualización de la Finalidad

Soccer Jobs se reserva el derecho de modificar los fines para los cuales se utiliza la información personal. Estos cambios serán comunicados a los usuarios de manera oportuna, y su uso continuado de la plataforma implica la aceptación de estos nuevos términos.

5. Seguridad de la Información en Internet y Limitaciones de Responsabilidad

5.1 Medidas de Seguridad Implementadas

Soccer Jobs ha implementado diversas medidas de seguridad para proteger la información personal contra el acceso no autorizado, la alteración y la divulgación indebida. Sin embargo, debido a la naturaleza de Internet y las tecnologías digitales, no podemos garantizar que estas medidas sean infalibles.

5.2 Exención de Responsabilidad en Caso de Brechas de Seguridad

En caso de una brecha de seguridad, acceso no autorizado o cualquier otro evento que comprometa la seguridad de la información, Soccer Jobs no se responsabiliza por los daños, pérdidas o consecuencias derivadas de tales incidentes. Los usuarios son conscientes de los riesgos inherentes al uso de Internet y asumen la responsabilidad de proteger su propia información.

5.3 Recomendaciones de Seguridad

Se aconseja a los usuarios tomar medidas adicionales para proteger su información, como el uso de contraseñas seguras y el manejo cuidadoso de sus credenciales de acceso.

6. Consentimiento Informado y Aceptación de Riesgos

6.1 Reconocimiento de Términos y Condiciones

Al utilizar Soccer Jobs, los usuarios confirman que han leído y entendido esta política en su totalidad, aceptando sus términos y condiciones. El desconocimiento de la política no exime a los usuarios de las responsabilidades aquí descritas.

6.2 Aceptación del Riesgo Tecnológico

Los usuarios reconocen y aceptan los riesgos asociados con el uso de plataformas en línea, incluido Soccer Jobs, tales como la posibilidad de fallos tecnológicos, accesos no autorizados y otros riesgos relacionados con la seguridad de la información en Internet.

6.3 Responsabilidad por el Uso de la Plataforma

Los usuarios son responsables de cualquier consecuencia derivada de su uso indebido de Soccer Jobs, incluyendo, pero no limitado a, la violación de los términos de esta política o el uso indebido de la información obtenida a través de la plataforma.

7. Calidad de la Información

Los usuarios pueden acceder, corregir o eliminar su información personal en cualquier momento a través de su perfil. Para asistencia, contáctenos a info@soccerjobscr.com o al 4010 0101.

8. Conservación de Información Personal

La información personal se conservará mientras sea necesaria para los fines descritos o hasta que el usuario solicite su eliminación, respetando las obligaciones legales de almacenamiento y fiscalización.

9. Transmisión de Datos a Terceros

La información personal puede ser compartida con entidades afiliadas para fines de networking y oportunidades laborales. No se compartirá la información para otros fines sin consentimiento explícito, excepto por requerimiento legal.

10. Protección de la Información en la Red

Implementamos medidas de seguridad para proteger la información de nuestros usuarios. Sin embargo, no podemos garantizar la seguridad de sitios externos o enlaces no controlados por Soccer Jobs.

CONSENTIMIENTO INFORMADO Y VISTO BUENO DEL SUSCRIPTOR DE SOCCER JOBS

Al darle clic al botón de SUSCRIPCION, usted reconoce que (siendo suscriptor directo y/o padre, tutor o encargado de un suscriptor):

I. Ha leído y entendido los alcances de esta Política de Privacidad y Términos de Uso.
II. No tiene dudas relacionadas con la forma, medio y fin para el cual se le ha solicitado la información en el sitio y su tratamiento.
III. Acepta expresamente, en forma voluntaria, su registro en el sitio.
IV. Autoriza el uso y transferencia de la información otorgada según fue detallado y de acuerdo con los productos y servicios afiliados.
V. Por este medio he manifestado mi voluntad expresa, libre, inequívoca, informada y especifica, y otorgo esta información, por escrito o en medio digital, para el fin determinado y como titular de estos datos personales o por medio de representante, consiento el tratamiento de mis datos personales.

RESERVA DE DERECHOS DEL DESARROLLADOR Y SOCCER JOBS

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